HR The Next Gen Podcast

Generation-R : GEN ใหม่ในช่วง Lock Down

60 % ของวัยทำงานที่เปลี่ยนแปลงความเชื่อ ความคิด และพฤติกรรมที่มีผลต่อการทำงานในช่วงที่มีการ Lock Down ซึ่งคนกลุ่มนี้ถูกเรียกว่า Generation R Generation R แตกต่างจาก Generation อื่นอย่างไร เราคือ Gen-R หรือไม่ แล้วองค์กรต้องทำอย่างไรในการรักษา Gen-R ไว้ ไปพิจารณากันดูครับ Season ที่ 1 ติดตามได้ที่ FB : QGEN-HR Practice Provider (https://bit.ly/3hTePmP) และ HR - The Next Gen (https://bit.ly/3zt01RK) รวมทั้งช่องทางยูทูป HR The Next Gen ฝากติดตามกันด้วยนะครับ #HR #HearForReal #จริงครับเฮีย #QGEN

EP12 - ที่ผมทำงานได้ไม่เต็มที่ ก็เพราะมีเรื่องพวกนี้ล่ะครับ

ปัญหาที่หลายคนเจออยู่คือ ผลการทำงานมไม่ได้เป็นไปอย่างที่คิด ถ้าใจเรายังอยากทำให้เต็มที่อยู่ ต้องหาให้เจอครับว่าเราไปติดที่ตรงไหน Podcast นี้มี 11 เหตุผลที่เราสามารถโบ้ยไปได้ว่าเพราะพวกนี้แหละ แต่หลังจากโบ้ยแล้ว ต้องมาหาวิธีแก้กันนะครับ

EP11 - 5 เรื่องที่นำมาปรับใช้ในงานได้ จากการประชุมสภา

สัปดาห์ที่แล้ว #ประชุมสภา เป็นแฮชแท็กที่ฮอตมาก ๆ ใน Social Media แต่ใน Podcast นี้เราจะไม่คุยประเด็นที่เค้าประชุมกัน แต่เราจะดูว่ามนุษย์เงินเดือนอย่างเรา เอาอะไรมาปรับใช้ในการทำงานของเราได้ครับ

EP10 - ปรับโครงสร้างองค์กร ใครมีแนวโน้มที่จะถูกเลิกจ้าง

ปรับโครงสร้างมาพร้อมกับการปรับลดจำนวนพนักงานลง ใครคือคนที่จะถูกปลดหรือเลิกจ้างเป็นกลุ่มแรก เราอยู่ในเกณฑ์ที่จะถูกปลดหรือเปล่า

EP09 - 5 เหตุผลของคนหมดใจ รู้หรือไม่อะไรทำให้เรา Burnout

หมดใจเป็นเรื่องธรรมชาติ แต่ถ้าปล่อยไว้นาน ๆ มันก็ไม่ดี แต่ก่อนที่จะแก้ ต้องหาให้เจอก่อนว่าสาเหตุมันคืออะไร วันนี้ผมรวบรวมมาให้ 5 สาเหตุ ไปลองดูกันครับ

EP08 - ผลสำรวจพฤติกรรมของหัวหน้าที่ลูกน้องไม่อยากทำงานด้วย

The Hariss Poll ได้ทำการสำรวจพฤติกรรมของหัวหน้าที่ลูกน้องไม่อยากทำงานด้วย มาดูกันว่า 7 อันดับคืออะไร แล้วถ้าเป็นเรา อะไรคืออันดับหนึ่ง 1 ?

EP07 - ทำไมเงินเดือนของเรา ถึงไม่เท่าคนอื่น

เงินเดือนเท่าไหร่ ไม่สำคัญเท่าเงินเดือนใครเยอะกว่า แล้วบริษัทหรือ HR ใช้อะไรในการตัดสินใจว่าใครควรเงินเดือนเท่าไหร่ ?

EP06 - หัวหน้าแบบไหนที่ลูกน้องอยากทำงานด้วย

หน้าที่ของหัวหน้าอย่างนึงคือการที่ทำให้ลูกน้องอยากทำงานด้วย ซึ่งเอาจริง ๆ ก็ไม่ใช่เรื่องง่าย วันนี้ผมมาเล่าให้ฟังว่าอย่างน้อยหัวหน้าที่ (อยากให้ลูกน้องมองว่า)ดี ต้องมี 4 ทักษะนี้ครับ 

#HRTheNextGen

EP05 - 5 ทักษะที่ต้องพัฒนา ถ้าอยากจะโต

ในทุกการเติบโตย่อมมีคู่แข่งครับ ซึ่งทักษะที่เหนือกว่าก็คือตัวตัดที่ใช้พิจารณาว่าใครคือคนที่ใช่มากกว่ากัน วันนี้ผมมี 5 Soft Skill ที่ถ้าเรามีก็น่าจะทำให้เราแตกต่างได้ และมีโอกาสมากขึ้น ที่สำคัญก็คือ เราต้องเชื่อว่าทักษะมันสามารถพัฒนากันได้ครับ

#HRTheNextGen

EP04 - บริษัทเค้าตัดสินจากอะไร ว่าใครควรโต ใครไม่ควรโต

ถ้าเป้าหมายของการทำงานในองค์กรของเราคือการเติบโต เราก็ต้องรู้ว่าทำยังไงถึงจะโต ซึ่งแต่ละบริษัทก็อาจจะมีวิธีการพิจารณาแตกต่างกัน แต่ถ้าจากประสบการณ์ในบริษัทที่มีการบริหารงานอย่างเป็นระบบก็จะมีอยู่ 5 ข้อครับ

#HRTheNextGen